ОТЧЕТ
об итогах обсуждения запроса Национальной гвардии Республики Казахстан на автоматизацию деятельности по сервисной модели информатизации

 

г. Астана                                                                                                                              11 октября 2019 г.

ул. Алматы, 1, БЦ «Асылтау», 11 этаж, конференц-зал                    

 

Участники встречи:

 

Главное командование Национальной гвардии Республики Казахстан

Санабаев Е. К – старший офицер Главного командования Национальной гвардии Республики Казахстан;

Анохин А. Н –офицер отдела развития и сопровождения информационных систем Главного командования Национальной гвардии Республики Казахстан.

Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности

Республики Казахстан

Ахметбеков Б. М. – главный эксперт Управления экспертизы Департамента цифровизации.

Холдинг «Зерде»

Нагиев Г.Т. – главный консультант Департамента экспертизы;

Сейдалин Д. М. - старший менеджер проектов управления реализации ИК-услуг по модели ГЧП СМИ.

АО «Национальные информационные технологии» (АО «НИТ»)

Идрисова Н. Ф. – начальник управления сопровождения сервисных программных продуктов АО «НИТ»;

Бекенова А. Б. – главный специалист управления сопровождения сервисных программных продуктов АО «НИТ».

Казахстанская Ассоциация IT-Компаний

Шалабеков Б. Л. – Генеральный директор ТОО «10Tech»;

Шауберт И. С. – ТОО «Sailet»;

Алматов Б. – ТОО «Documentolog».

 

В ходе встречи были обсуждены вопросы автоматизации деятельности Национальной гвардии Республики Казахстан, в части создания электронной системы подбора кандидатов на воинскую службу и тестирования военнослужащих. Согласно поступившему запросу, систему подбора кандидатов на воинскую службу и тестирования военнослужащих планируется реализовать по сервисной модели информатизации.

В ходе обсуждения представителями Национальной гвардии были озвучены текущие проблемы подбора кандидатов на воинскую службу, включая поступление в военные учебные заведения:

  • сбор и предоставление кандидатами бумажных документов;
  • представление кандидатами неполного состава документов;
  • организация расписания приема кандидатов;
  • транспортные и иные расходы кандидатов из удаленных районов и регионов и т.д.

Также были подняты вопросы автоматизации тестирования действующих сотрудников и военнослужащих в рамках процесса аттестации.

Отмечено, что текущие информационные системы Национальной гвардии не предназначены и не охватывают автоматизацию вышеуказанных процессов.

По общему мнению участников встречи, автоматизация подбора кандидатов на воинскую службу и тестирования военнослужащих в общем, является возможным по сервисной модели с соблюдением требований СМИ, а также:

  • готовности информационных систем Национальной гвардии к интеграции;
  • внесения изменений в нормативно-правовые акты по процедурам подбора кандидатов на воинскую службу и аттестации военнослужащих, включающих их ведение через ИС.